Il doit être clair à la lecture de l’annonce : de quel type de projet il s’agit, à quelles dates la personne recherchée doit travailler et quelle fenêtre de rémunération est prévue.

Il est possible de publier des annonces pour le compte de tiers (personnes ou sociétés), sans nommer ces derniers dans l'annonce. Dans ce cas, merci d'indiquer, dans le champ ci-dessous « Message pour Crew United » (non public), pour le compte de quelle personne ou société cette annonce est publiée.

La rémunération minium doit respecter les grilles de salaire des conventions collectives en vigueur. En France les tarifs des conventions suivantes sont principalement concernées:

• Production cinématographique et publicitaire (CCN PC, hors Annexe III)
• Production audiovisuelle (Télévision, CCN PAV)
• Production de films d’animation (CCN PFA)
• Spectacle/événementiel (Entreprises techniques au service de la création et de l’événement)

Si aucun accord de branche n’est en vigueur, la rémunération doit être en phase avec les tarifs habituels pratiqués pour ce type de projet. Dans le cadre de sa lutte contre le dumping des salaires, Crew United se réserve le droit de refuser la publication d’une annonce si la rémunération ne nous paraît pas équitable. Merci de ne pas publier des recherches générales de contact – en particulier de producteurs·trices ou scénaristes – avant que le projet et son financement se soit concrétisé. De même, merci d’éviter les publications pour constituer un pool de contact pour projets futurs, sans que vous puissiez offrir une offre d’emploi payée dans l’immédiat.

• Seules les offres d’emploi sont acceptées, pas les demandes
• Chaque poste à pourvoir doit faire l’objet d’une annonce spécifique
• N’écrivez pas le titre ou le texte de l’annonce tout en majuscules (capitales)
• Merci de ne pas publier d’annonces pour des films à caractère érotique

Il doit être clair à la lecture de l’annonce de quel type de projet il s’agit, à quelles dates la personne recherchée doit travailler et quelle fenêtre de rémunération est prévue. La rémunération doit respecter au minimum les grilles de salaire des conventions collectives en vigueur.

En France les tarifs des conventions suivantes sont principalement concernées :

• Cinéma
• Télévision
• Doublage
• Publicité

Si aucun accord de branche n’est en vigueur, la rémunération doit être en phase avec les tarifs habituels pratiqués pour ce type de projet. Dans le cadre de sa lutte contre le dumping des salaires, Crew United se réserve le droit de refuser la publication d’une annonce si la rémunération ne nous paraît pas équitable.

• Dans le cas d’annonces de films publicitaires, le buyout (droit à l’image) doit être indiqué.
• Pas de recrutement de nouveaux clients et nouvelles clientes par les agences
• Seules les offres d’emploi sont acceptées, pas les demandes
• Chaque rôle à distribuer doit faire l’objet d’une annonce spécifique
• N’écrivez pas le titre ou le texte de l’annonce tout en majuscules (capitales)
• Merci de ne pas publier d’annonces pour des films à caractère érotique

Cette catégorie concerne, pour la France, en premier lieu les longs-métrages agréés dits « de la diversité », c’est-à-dire ayant obtenu la dérogation prévue par l’annexe III de la convention collective cinéma, établie dans le souci de « promouvoir la création artistique et de développer l’emploi ». Sont éligibles à cette dérogation, entre autres critères, les films de fiction qui par la nature de leur sujet ne peuvent présenter un budget supérieur à environ 3,6 M€.
La rémunération doit dans ce cas correspondre au salaire minimum garanti de la grille de salaire correspondante dans Convention collective cinéma (versé immédiatement), auquel s’ajoute le montant de l’intéressement aux recettes d’exploitation comme définie dans l’avenant à la convention collective (en cas de succès commercial du film).

En dehors de ce cas, les annonces postées dans cette catégorie s’adressent aux productions de la génération montante, qui peuvent offrir au minimum 50% du salaire syndical garanti (versé immédiatement) et le reste du salaire syndical en intéressement. Les parts du salaire garanti et sur intéressement doivent être explicitement détaillés dans l’annonce.

• Tous les travailleurs et travailleuses du projet doivent être traité·e·s selon les mêmes conditions
• Seules les offres d’emploi sont acceptées, pas les demandes
• Chaque poste à pourvoir doit faire l’objet d’une annonce spécifique
• N’écrivez pas le titre ou le texte de l’annonce tout en majuscules (capitales)
• Merci de ne pas publier d’annonces pour des films à caractère érotique

Cette catégorie concerne, pour la France, en premier lieu les longs-métrages agréés dits « de la diversité », c’est-à-dire ayant obtenu la dérogation prévue par l’annexe III de la convention collective cinéma. Les dispositions sur le salaire et l’intéressement éventuel sont détaillées dans le titre III de la convention collective (« Annexe III-1--C : Intéressement aux recettes d’exploitation »).

En dehors de ce cas - et de l’existence d’une convention collective - les annonces postées dans cette catégorie s’adressent aux productions de la génération montante, qui peuvent offrir au minimum 50% du salaire syndical garanti (versé immédiatement) et le reste du salaire syndical en intéressement. Les parts du salaire garanti et sur intéressement doivent être explicitement détaillées dans l’annonce.

• Tous les travailleurs et travailleuses du projet doivent être traité·e·s selon les mêmes conditions
• Seules les offres d’emploi sont acceptées, pas les demandes
• Chaque rôle à distribuer doit faire l’objet d’une annonce spécifique
• N’écrivez pas le titre ou le texte de l’annonce tout en majuscules (capitales)
• Merci de ne pas publier d’annonces pour des films à caractère érotique

Cette catégorie s’adresse aux projets de la génération montante qui ne disposent pas de soutien financier public conséquent, de participation de chaîne ou de coproducteur solide. Si ces projets s’inscrivent hors convention, les salaires doivent naturellement respecter les minimaux légaux (SMIC).

Les projets d’une durée minimale prévue de 70 minutes de cette rubrique doivent explicitement proposer et mentionner, dans l’annonce sur Crew United, un intéressement aux éventuelles recettes du film jusqu’au moins 100% du tarif syndical en vigueur de la convention collective cinéma.

Nous rappelons que les projets bénévoles (par ex. étudiants) ne reposent que sur la bonne volonté des participant·e·s sans qu’un « lien de subordination » soit effectif – dans le cas contraire cette relation peut être requalifiée en contrat de travail (et donc à salarier). La prise en charge des dépenses, du catering, voire du logement en cas d’éloignement du domicile doit être explicitement mentionnée.

• Tous les travailleurs et travailleuses du projet doivent être traité·e·s selon les mêmes conditions.
• Il doit être clair à la lecture de l’annonce, de quel type de projet il s’agit et à quelles dates la personne recherchée doit travailler.
• Seules les offres d’emploi sont acceptées, pas les demande
• Chaque poste à pourvoir doit faire l’objet d’une annonce spécifique
• N’écrivez pas le titre ou le texte de l’annonce tout en majuscules (capitales)
• Merci de ne pas publier d’annonces pour des films à caractère érotique

Cette catégorie concerne les courts-métrages et plus généralement les projets de la génération montante qui ne disposent pas de soutien financier public conséquent, de participation de chaîne ou de coproducteur solide. La rémunération des projets produits doit convenir à l’accord relatif aux artistes interprètes engagés sur le court métrage :

Nous rappelons que les projets bénévoles (par ex. étudiants) ne reposent que sur la bonne volonté des participant·e·s sans qu’un « lien de subordination » soit effectif – dans le cas contraire cette relation peut être requalifiée en contrat de travail (et donc à salarier). La prise en charge des dépenses, du catering, voire du logement en cas d’éloignement du domicile soit être explicitement mentionnée.

• Tous les travailleurs et travailleuses du projet doivent être traité·e·s selon les mêmes conditions
• Seules les offres d’emploi sont acceptées, pas les demandes
• Chaque rôle à distribuer doit faire l’objet d’une annonce spécifique
• N’écrivez pas le titre ou le texte de l’annonce tout en majuscules (capitales)
• Merci de ne pas publier d’annonces pour des films à caractère érotique

Cette rubrique s’adresse aux figurant·e·s, silhouettes, silhouettes parlantes, doublures ( lumière / cadrage / texte / image) et mannequins. La rémunération minimum doit respecter les grilles de salaire des conventions collectives en vigueur.

• Pour toutes les annonces, le montant de la rémunération brute doit être indiqué. Pour les films publicitaires ou audiovisuels aussi le montant du buyout (droit à l’image).
• Seules les offres d’emploi sont acceptées, pas les demandes
• N’écrivez pas le titre ou le texte de l’annonce tout en majuscules (capitales)
• Merci de ne pas publier d’annonces pour des films à caractère érotique

La durée et la fourchette de gratification du stage doit être obligatoirement mentionnée. Nous rappelons qu’en France, la convention de stage est obligatoire.
La gratification de stage est obligatoire en France à partir de 2 mois (ou 308 heures), et doit être au minimum de 3,75€ de l’heure. Nous vous conseillons d’utiliser le simulateur officiel de gratification.
Pour une durée inférieure à 2 mois, la gratification doit être d’au moins 400€/mois (règle interne de Crew United).
Nous rappelons qu’un·e stagiaire n’a pas vocation à exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail. Toute annonce allant dans ce sens sera immédiatement supprimée, sans préavis.

• Seules les offres de stage sont acceptées, pas les demandes
• Si plusieurs stages sont à pourvoir, chaque stage doit faire l’objet d’une annonce spécifique
• N’écrivez pas le titre ou le texte de l’annonce tout en majuscules (capitales)
• Merci de ne pas publier d’annonces pour des films à caractère érotique